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企业关注人力成本控制 兼职猫灵活用工解答降本增效难题

作者:成都梦特娇助孕时间:2019-05-16 10:40:21热度:739
日前,全球职场社交平台LinkedIn(领英)联合全球知名人力资本管理咨询机构怡安翰威特联合发布《2019人才流动与薪酬趋势报告》。报告显示,我国各城市间人才争

  日前,全球职场社交平台LinkedIn(领英)联合全球知名人力资本管理咨询机构怡安翰威特联合发布《2019人才流动与薪酬趋势报告》。报告显示,我国各城市间人才争夺战依旧激烈,同时人才流动规模出现下降,人才薪酬增长放缓,企业在招聘中显现更为谨慎的态度。

  LinkedIn(领英)中国解决方案及服务负责人王欢认为,报告展示的现象是中国企业在增长中回归理性的表现,不再追逐量和资源,而是更注重成本控制和市场流动趋势变化。产业结构的调整导致了人才流动趋势的变化,业态市场发展更趋于稳中求进,人口红利消失,人才结构产生改变,企业对于人力资本日趋重视,不少企业也开始采用降本增效的“灵活用工”人力模式。

  王欢表示,从领英年初发布的《全球人才趋势报告》中可发现,以00后、90后为代表的人才最关注的趋势包括了弹性工作制、灵活用工。就业观念改变,年轻一代对于工作选择更趋于灵活、时间可选择,随着90后和95后逐渐成为求职市场的主力军,求职者面对工作倾向于灵活用就业,从需求侧促进了灵活用工产业快速的发展。根据一站式企业灵活用工平台兼职猫发布的《2018全国暑假工数据报告》显示,“寻求认同”在暑假灵活就业人员从业原因占比中达到45%。作为“独生一代”,年轻群体在求职就业时,比起报酬更看重群体存在感和认同感,更注重自身感受,追求灵活化的就业选择。面对新的人才求职趋势,企业方同样也需调整用工思维,重构组织与个人的关系,降低用工成本风险。

  人力资本的把控是企业运作中重要的一环,企业方需要探索更灵活的人力资源方案。通过灵活用工,企业进行组织人力结构关系的调整,降低全职人力成本,同时通过将业务流程打包给予灵活用工服务机构,起到人力层面的降本增效效果,实现企业产能的提高。在供需双方的强需求增长下,灵活用工服务行业也在2019年迎来爆发风口。根据人力资源媒体HRoot与兼职猫联合发布的《灵活用工生态白皮书》显示,灵活用工为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率,我国人力资源灵活用工服务市场正快速成长,将在未来十年内进入爆发期。

  作为深耕灵活用工的代表企业,兼职猫从企业需求出发,针对各行业提供定制场景灵活用工服务,覆盖零售、餐饮、互联网、房产、教育、金融等数十个行业。目前,兼职猫已经为超百万企业实现了招聘、面试、培训、上岗、服务、薪资结算等承包制一站式灵活用工服务。率先布局灵活用工模式的兼职猫,在2018年完成了C轮融资后,仍不断求变,推出产品“鹿用”布局灵活用工蓝领市场,辐射全国2000万蓝领求职者,发力综合性灵活用工,进一步降低企业寻找人才的成本,提高人力管理效率。

  “金三银四”人才招聘高峰过后,企业招工难及人员就业难问题仍旧突出,灵活用工则将为企业和就业者提供新思路。面对就业方和用工方的双边需求,灵活用工服务企业应积极促进健康的人才流动,实现企业和人才的共赢。作为灵活用工服务企业,深耕灵活用工的兼职猫将促进我国人力资源问题的改善,优化市场用工就业结构,使人力资源市场的走向更健康,更有效率。